Kroppsspråk spiller en stor rolle i møterom, intervjusituasjoner og nettmøter. Enkelte arbeidsplasser tar kontakt med retorikkeksperter som kan lære ansatte å kommunisere bedre med kollegene sine.

En vi-følelse synes og merkes. Både for menneskene som jobber i virksomheten, og for alle rundt dem. Det vil si at en bedrifts eller organisasjons ansikt utad i stor grad preges av medarbeidernes vi-følelse, og kan påvirke andres oppfatning av virksomheten.

I dette intervjuet får du vite hva som kan være nyttig å tenke gjennom før et jobbintervju.

Her får du en oppskrift med tips til tydeligere kommunikasjon.

Denne artikkelen forteller hva ledere synes er vanskelig, og hva som er det viktigste for å bli en god leder: å våge å være menneske

Denne teksten forteller hva som kjennetegner gode tilbakemeldinger og hva du som leder må gjøre for å bli bedre på å gi konstruktiv feedback som gjør en forskjell.

Her får du tips til raske forberedelser før presentasjoner. Disse kan brukes i forkant av alle presentasjoner.

Uenighet og konflikter finner vi overalt i samfunnet, også på jobben. Til et visst punkt er de bra for oss, fordi de kan gi læring og utvikling. Men får konfliktene ta av fordi vi blir personlige og går bort fra sakens kjerne, er det fare på ferde. Vibeke Holtskog, intervjuet av Lederne Det kan oppstå fraksjoner som står steilt mot hverandre og i noen tilfeller fører det til sykmeldinger. Hva er det egentlig som foregår når konflikter eskalerer og vi opplever ubehag og frykt?

Denne teksten gir deg tipsene som taleskriveren til Bill Clinton, Vinca LaFleurs, ga på en konferanse i Oslo for mange år siden. De er like aktuelle i dag.

For en leder er det viktig å kjenne til konfliktenes ”gang” – i tillegg til hvordan man kan bidra til å løse dem. Men da gjelder det å holde tunga rett i munnen. Kommunikasjon er nemlig det eneste verktøyet vi har for å løse konflikter.

Denne teksten gir deg tre tips for å bli en tryggere leder - det handler om å våge å være bevisst rollen din, bruke det du har i bagasjen og vise hvem du er som leder.

Her får du gode tips til digital formidling som funker

I denne artikkelen forteller Vibeke Holtskog hva som er viktig for å opprettholde motivasjonen i en vanskelig tid.

Har du kjent på følelsen av å bli oversett, latterliggjort eller fratatt nødvendig informasjon? Hersketeknikker på arbeidsplassen er mer utbredt enn du tror.

Denne teksten handler om et menneskes verdi, om forskjellen på selvfølelse og selvtillit, og hvor viktig det er med både tilbakemeldinger og anerkjennelse. Ikke minst hvordan du kan se og anerkjenne menneskene rundt deg, uavhengig av status og ytre faktorer.

Bokanmeldelse av Vibeke Holtskogs bok Formidling som funker

De tre viktigste stikkordene for et vellykket digitalt møte, er tydelighet, struktur og engasjement.

Denne teksten forteller om "givers", "matchers" og "takers" og gir tips til hva du kan gjøre for å sette grenser og kommunisere behov.

Denne teksten forteller om hvor mektig språket vårt er, og hvor viktig det er med små nyanser i ordene vi bruker om oss selv og andre

Når vi hører innlegg på konferanser eller presentasjoner i et møte, er det bare noen få vi husker. Det er noen mennesker som rører noe i oss, og som får oss til å huske både dem og budskapet deres. De skaper forståelse og inspirerer til endring og handling. Hva tror du de gjør for å få det til? Det var en gang en kvinne. La oss kalle henne Vibeke. Vibeke hadde aldri vært glad i å snakke for en forsamling. Fra skoleårene husket hun med skrekk rødmende fremføringer der alt hun