Kroppsspråk spiller en stor rolle i møterom, intervjusituasjoner og nettmøter. Enkelte arbeidsplasser tar kontakt med retorikkeksperter som kan lære ansatte å kommunisere bedre med kollegene sine.

I denne artikkelen får du vite hvordan du best kan reagere når du blir utsatt for hersketeknikker

En vi-følelse synes og merkes. Både for menneskene som jobber i virksomheten, og for alle rundt dem. Det vil si at en bedrifts eller organisasjons ansikt utad i stor grad preges av medarbeidernes vi-følelse, og kan påvirke andres oppfatning av virksomheten.

I dette intervjuet får du vite hva som kan være nyttig å tenke gjennom før et jobbintervju.

Her får du en oppskrift med tips til tydeligere kommunikasjon.

Slik mestrer du digital formidling, tips til digitale møter og presentasjoner

Her får du tips til raske forberedelser før presentasjoner. Disse kan brukes i forkant av alle presentasjoner.

Uenighet og konflikter finner vi overalt i samfunnet, også på jobben. Til et visst punkt er de bra for oss, fordi de kan gi læring og utvikling. Men får konfliktene ta av fordi vi blir personlige og går bort fra sakens kjerne, er det fare på ferde. Vibeke Holtskog, intervjuet av Lederne Det kan oppstå fraksjoner som står steilt mot hverandre og i noen tilfeller fører det til sykmeldinger. Hva er det egentlig som foregår når konflikter eskalerer og vi opplever ubehag og frykt?

For en leder er det viktig å kjenne til konfliktenes ”gang” – i tillegg til hvordan man kan bidra til å løse dem. Men da gjelder det å holde tunga rett i munnen. Kommunikasjon er nemlig det eneste verktøyet vi har for å løse konflikter.

Regjeringen ber folk om å dra tilbake til hjemmekontoret. Hyppige pauser og gode forberedelser er blant de viktigste nøkkelfaktorene for å lykkes når du skal ha digitale møter og presentasjoner. Og kan egentlig et hybridmøte fungere godt? – Ja, mener ekspert. – Vit hvor du vil, og vær målrettet. Ha et hovedbudskap du vil tilhørerne skal sitte igjen med etter å ha lyttet på deg, råder Vibeke Holtskog. Foto: Henrik Skjevestad Vibeke Holtskog er pedagog og filolog, og har siden

Her får du gode tips til digital formidling som funker

I denne artikkelen forteller Vibeke Holtskog hva som er viktig for å opprettholde motivasjonen i en vanskelig tid.

Denne teksten handler om et menneskes verdi, om forskjellen på selvfølelse og selvtillit, og hvor viktig det er med både tilbakemeldinger og anerkjennelse. Ikke minst hvordan du kan se og anerkjenne menneskene rundt deg, uavhengig av status og ytre faktorer.

Bokanmeldelse av Vibeke Holtskogs bok Formidling som funker

De tre viktigste stikkordene for et vellykket digitalt møte, er tydelighet, struktur og engasjement.

Enkelte ledere påfører sine medarbeidere så mye negativt stress at medarbeiderne tar med lederen sin i senga – mentalt sett. Dette kan få store konsekvenser.

Når vi hører innlegg på konferanser eller presentasjoner i et møte, er det bare noen få vi husker. Det er noen mennesker som rører noe i oss, og som får oss til å huske både dem og budskapet deres. De skaper forståelse og inspirerer til endring og handling. Hva tror du de gjør for å få det til? Det var en gang en kvinne. La oss kalle henne Vibeke. Vibeke hadde aldri vært glad i å snakke for en forsamling. Fra skoleårene husket hun med skrekk rødmende fremføringer der alt hun

I denne teksten lærer du hva viljestyrke er, hvordan du kan få større kontroll over din egen vilje. Du får også et treningsprogram for å utvikle og trene din egen viljestyrke.

Denne artikkelen lærer deg hva som skal til for å endre dine vaner, og hva du må gjøre for å programmere deg selv til større suksess.