Uten gode tilbakemeldinger på jobben vi gjør, blir det vanskelig å vite hvordan vi skal forbedre oss. Ved å være bevisst på hvordan hver enkelt medarbeider ønsker feedback, kan du bidra til å skape en sunn tilbakemeldingskultur i bedriften.
Les mer
Jeg har vært i kontakt med og gjort opplæring i Teams i mange virksomheter de siste halvannet årene. Mange har kastet seg over Teams fordi det ser besnærende enkelt ut, men en god del har gitt opp etter en stund. De synes det blir uoversiktlig. Mye av informasjonen er irrelevant, og så blir det noe som kommer på toppen av eposten. Det tar for mye tid og gevinsten er uklar.
Les mer
Å være leder er utfordrende og for mange vanskelig. Å være en god leder handler om å fylle skoene. Noen ganger er skoene for store, andre ganger for små. Og vi har hittil ikke møtt en leder som er ferdig utlært. I dette innlegget gir vi deg derfor noen tips til hvordan du gjør lederhverdagen litt enklere. Og ditt lederskap litt bedre.
Les mer
Her kan du lese om de som kommer til å stå på scenen under Holtskogkonferansen 5. april 2019.
Les mer
Så lenge jeg kan huske har jeg vært opptatt av hvordan vi kommuniserer med hverandre, og hvordan hver og en av oss påvirker våre omgivelser positivt eller negativ. Hvilke ord må jeg bruke for å bli oppfattet riktig?
Les mer
Selv om det er lenge siden, husker jeg veldig godt hva hun sa, både fordi jeg noterte det ned og bruker tipsene hennes jevnlig selv. Jeg lærer dem gladelig bort når jeg holder kurs, og til deg her nå.
Les mer
Har du opplevd at noen sier noe positivt til deg, og så kommer det lille ordet «men»…? Hva skjer da? Vi har en tendens til å sette en stor strek over det som var positivt, og husker kun det som var etter «men».
Les mer
Gode formidlere har alltid fascinert meg. Hva er forskjellen som gjør en forskjell? Hvorfor er det noen som blir lyttet til, mens andre faller igjennom?
Les mer
Hvem snakker vi mest med i løpet av en dag? Oss selv! Vær OBS på ordene du bruker, og sørg for at din indre dialog støtter deg. Vi liker ikke å få ting tredd nedover hodet, vi vil helst ha valgfrihet. Erstatt «må»og «burde»med «velger å…»+ en FORDEL, og legg merke til forskjellen. Det oppleves…
Les mer
Du har fått beskjed om at du skal holde en presentasjon rett over sommerferien og har egentlig ikke tid til å forberede deg. Hva gjør du? Hvordan kan du på en effektiv måte komme et godt stykke på vei, og lett ta opp tråden igjen etter ferien?
Les mer
Svaret er utydelig kommunikasjon. Å kommunisere tydelig er noe av det viktigste du kan mestre som leder. Men hvordan gjør du det?
Når ledere arrangerer en årlig tur eller et hyggelig julebord for sine ansatte, tror mange at de har gjort sitt for å jobbe med fellesskapet og vi-følelsen. Her tar lederne feil.
Når vi hører innlegg på konferanser eller presentasjoner i et møte, er det bare noen få vi husker. Det er noen mennesker som rører noe i oss, og som får oss til å huske både dem og budskapet deres. De skaper forståelse og inspirerer til endring og handling. Hva tror du de gjør for å få det til?