Ledelse og lederutvikling
Ledere som kommer til kort, svikter sjelden av faglige årsaker. Svikten oppstår gjerne i forhold til de krav til egenskaper som bedriften ikke stilte eller presiserte da lederen ble tilsatt. Dette kan være egenskaper som besluttsomhet, mot, initiativ, fremdrift, empati og samarbeidsevne. En klar målsetning for en ledelse er at de skal være kompetente, motiverte, sette mål, ta ansvar og ta de personlige konsekvensene som følger med lederstillingen. Selv om bedriftens hovedmålsetning er å tjene penger, er ledelsesmålsetningen enda viktigere - fordi bedriftens overlevelse på lang sikt står og faller på god eller dårlig ledelse.
Kurset tar blant annet for seg ledelse og motivasjon, lederrollen, lederen og samarbeid, målstyrt ledelse og ledelse og effektivitet.
- Ledelsesprinsipper, menneskesyn, en leders relasjoner
- Lederen som idèskaper, planlegger, gjennomfører og miljøskaper
- Ledelsesstil / situasjonstilpasset ledelse
- Hva motiverer - og hvordan får du det til?
- Effektiv styring mot et mål ("mål som drivkraft")
- Lederen, samarbeidet og teamutviklingen
